投顾之星

您所在位置: 华讯首页财经频道财界声音>  正文

任正非推荐的电视剧和华为的“绝密543”

2018年02月02日 09:22:39 同花顺财经

  “全营一杆枪”,这半年以来,这句话在华为公司非常流行。这是一句台词,出自一部军旅题材的电视连续剧,片名《绝密543》。电视剧以真实历史背景和人物为原型,讲述我军解放后组建地对空导弹部队的故事。独具个性的二营长“肖占武”,带领手下性格各异的战士,克服技术、资源、人员素质、作战条件等重重困难,击落来犯敌机,首创世界防空史上用地对空导弹击落高空侦察机的纪录。

  这部剧可能很多人感到陌生,在穿越剧、宫斗剧、都市爱情剧大行其道的当下,这部剧显得颇为小众,但并不影响它在华为内部的传播。有网帖称“任正非曾多次推荐该剧”。我抱着好奇和质疑,认真地追完了此剧。

  看完后,我得出一个结论:任正非对影视作品有着不俗的鉴赏力,看他推荐的电视剧,我不觉得是浪费时间。我想,除了本剧质量过硬,可看性强以外,任正非推荐这部剧的出发点是什么呢?

  完成导弹发射,需要指挥、操作加维修保障三套班子的密切配合。指挥的灵活沉着,操作的合乎规范,维修的技艺精湛,三者需要精密配合。曾有一位空军首长把这一现象称为“全营一杆枪”,后来,全营一杆枪被引申为一种特殊的战斗精神。英雄的二营和二营长,之所以创造了史无前例的辉煌战绩,也跟这种战斗精神紧密相关。把这句话放入现实中的华为,大致能做如下一些解读。

  第一,不拘一格用人才。剧中主角肖占武,个性十分突出,他有信仰,不盲目迷信权威,敢于尝试,敢于决断,善于决断,勇于担当。他的手下,尽管在外人眼中,他们都有着这样那样的缺陷和缺点,但他们每个人都有自己的独到之处。说话结巴的通讯员,却有一副好耳力;书呆子气严重的大学教员,原本已被一营淘汰,却在二营的土壤中成长为技术骨干。正是这些外人眼中的“歪瓜裂枣”,关键时刻发挥自己的独门技艺,形成强大的集体智慧,最终取得战斗胜利。

  华为一直强调领导队伍的使命感与责任感。身为主官,要具备战略洞察能力、决断力,要心怀梦想、勇于挑战、敢于当责,是华为对优秀主官的要求,这些特质,与绝密543剧中主角肖占武高度重合。

  肖占武军人出身,文化素质并不高,当初组建高炮部队,本来他并非钦定人选。但他抱持着强烈的信念,在他达成目标的道路上,一直都在向“不可能”发出挑战。他请求老领导拉关系、走后门,目的是想成为绝密543的一员。一开始,他和他的队伍并没有获得上级的认可与支持。苏联专家上课讲解导弹系统,他们只有旁听资格,还不许提问。肖占武用了很多“歪招”,鼓励甚至是压榨手下,攻克专业技术难关。战斗要求他们,从雷达开机8分钟压缩至完成发射8秒钟,否则敌机就会溜掉。几乎所有人都认为这是不可能完成的任务,但肖占武偏偏不信邪。经过勤学苦练,最终只用时6秒,便完成发射取得胜利。肖占武和战友经历一次次失败,一次次面对外界的和自己的质疑,这个过程有如炼狱,但他们最终还是达成了目标。

  第二,烧不死的鸟是凤凰,泥坑中爬起来的是圣人。2018年1月17日,华为举行了一场别开生面的仪式,主旨是关于批判与自我批判。早在2013年,任正非在华为年度干部会议上就说过“对自己、对今天、对明天批判,以及对批判进行批判”。华为的自我批判是上下贯通的,也是由来已久的。“开放”、“妥协”、“灰度”是华为文化的精髓,也是领导者应有的风范。一个不开放的组织是没有活力的,没有适度的妥协和灰度,就没有审时度势的正确抉择。绝密543的中的二营,每次演练或战斗后,不管战绩是胜是败,他们都要进行反思与总结。这与华为的一贯做法倒是颇为相似。

  今年仪式正式开始前,安排了茅台红酒,身着红色T恤衫的部门头脑齐刷刷很少抢眼,现场气氛既有些凝重,还隐隐透出悲壮的色彩。再不会喝酒的人,在这样的气氛之下,只怕也会豪饮几杯。红T恤衫们争抢着上台发言,有慷慨激昂者,也有貌似委屈者,有人说到动情处,声音几近哽咽。有一哥们的发言非常接地气,他有句话大意是,感谢华为给了他老婆……引得座下众人一阵哄笑。当然,这算个可爱的小插曲吧。这种仪式在华为并非第一次。

  这次仪式,是华为自我批判精神的延续。因“部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为”,1月17日,任正非签发了《对经营管理不善领导责任人的问责通报》。对华为五位核心高层处以罚款并通报。任正非罚款100万;华为三位轮值CEO(胡厚崑、徐直军、郭平)以及常务董事李杰各被罚款50万元。市井闲汉对此嗤之以鼻,认为华为此举不过是作秀,或是左口袋出来的钱再放回右口袋。可以说,他们对华为的理解与判断,不是基于了解的基础之上,而是从自身的认知出发,显得浅薄而可笑。

  第三,胜则举杯相庆,败则拼死相救。这是华为创业初期确立的企业精神,它提倡的是荣辱与共、团结奋斗的集体主义。绝密543的肖占武霸气、刚强,他的二营却是一个具有高度粘合力的集体。领导的儿子被安排到此锻炼,从开始的排斥到最后的不舍;被怀疑为泄密者的技师,顶着压力完成任务;为抢救设备,领导的儿子牺牲自己一条腿,换回连长的安全。二营成员之间虽然有些摩擦,却通过磨合建立了一种互相信任的情感关联。以此为基础,每次战斗,他们都能将团队精神发扬到极致。军人拥有普通人没有的强烈使命感,他们的团队意识更具备天然性。在商业化的技术型公司华为,18万员工的团队精神与使命感靠什么作为凝结,这个问题,不仅华为内部进行着不间断地探索,就连外部,也对此保持着密切关注。

  华为早期,团队一方有难,八方支援。出现问题,往往是研发、市场、客服一起上。公司发展至今,规模扩大数倍,部门细化、分工明确,考核繁多,面对败局,还能像从前那样的拼死相救吗?

  任正非是一个理想主义者,同时,他身上还闪耀着某种英雄主义的光芒。军人出身的他,对于战略战术的理解,对集体意识以及使命感责任感的追求,更多体现在对华为公司的管理方面。从这个层面出发,或许就不难理解,他为什么要推荐绝密543,又为什么要在华为推行“全营一杆枪”。

  (作者系深圳自由撰稿人)


与 文章关键字:任正非 电视剧 高炮部队 华为公司 相关的新闻