投顾之星

您所在位置: 华讯首页财经频道经营管理>  正文

原来CVTE是这样管理员工的

2017年09月07日 10:30:04 网络

  员工带娃上班,员工父母可以享受健康体检,公司的员工餐厅也让人心生羡慕……谈到视源股份(CVTE)管理,只看到免费餐厅和员工福利?事实上,CVTE不是“网红”,也并非短跑高手般的“黑马”企业。

  “因我们的存在,让更多人事业有成,生活幸福”的企业使命,一直鞭策着这家上市科技公司不断前行。一个企业所设定的使命是其产业格局和业务发展的原点,是融聚在这个组织里的人共有的「理由」——我为何存在。如果你有这样的使命,你所招聘进来的人是完全不一样的,你所构建的组织管理模式也是完全不一样的。

  下面是来自CVTE创始人的10条宝贵的“管理经验”,一起来看看CVTE是如何进行员工管理的,这些经验法则又会给你带来怎样的启示?

  1.任何时候都要保持充分、坦率、良好的沟通。

  一位新同事说:“我找您聊天,我的部门领导会不会很紧张,会不会对我有看法,说我越级打小报告?”在沟通的问题上,CVTE没有所谓的“上级领导”,也不存在“越级”,更不存在“打小报告”!组织内部一定要保持充分、坦率、良好的沟通,不可等级林立,不可藏藏掖掖!任何时候都要保持坦率的沟通,这样才会彼此信任。

  2.竭尽全力给予员工最大的自由。

  CVTE是一家非常依赖产品竞争力的企业,客观上我们必须依靠员工的创造力。我们正努力在公司创建一个自由的氛围。现在的年轻人,束缚不得!如果他们没有足够的自由,如果我们不给他们平等相待的机会,他们的创造力就会受到抑制。

  3.没有平等,就没有真正的自由。

  CVTE的每一项新业务都是由员工而不是高管创造的。我们要给予员工最大的自由,给大家空间,首先要保证平等。我们想竭尽全力在公司营造一种平等的氛围,虽然会受到挑战,但员工的创造力也会被释放。

  4.最好的激励,首先应该是鼓励与欣赏。

  要体谅、理解、包容,不纠缠于员工的不足甚至失误。在他们低落时给予坚定的支持,由衷的认可、欣赏,在他们取得成绩时为他们感到欣喜、骄傲和自豪,并为之庆祝,这些永远是最好的激励。

  5.薪酬让员工自己说了算。

  薪酬真的可以保密吗?总会有几个员工在私底下谈论。由于事实上的不保密,薪资应该公开透明,不应保密。在CVTE,员工入职后,岗位薪资的确定与调整应由部门同事共同讨论给出建议,工资是同事决定的。避免由领导决定,就会尽可能避免不公正,避免任人唯亲,也避免了部分管理矛盾和官僚主义。我们是轻管理,群众自组织,我们相信群众。

  6.鼓励员工把兴趣变成事业。

  有一位女工程师和HR说,她不喜欢写代码,喜欢画画,于是公司就让她想,自己(画画在公司)能干什么,然后她就成了视源股份(CVTE)工业设计团队的创始人。在那以后,企业VI和CI也慢慢搞起来了。这一切,都是源于她的喜爱和内心动力。在岗位方面,既不是轮岗,也不是固定的。而是要看员工的兴趣在哪里,再选择他想要从事或调换的岗位。

  7.要员工有归属感,先得让他有安全感。

  中国人最缺乏安全感,要解决员工管理最重要的一个问题,就是带给员工安全感。“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,能为组织成员带来整体的安全感。有一次,一位员工在国外旅游,不小心把护照、手机都丢了,员工当时借了别人的电话打给我:“大哥,我只有打电话给你了,这是我脑子里面唯一记住的电话。”

  8.公司不但要对员工好,也要对员工家属好。

  我们共同努力工作的成果,不是为了我们自己,是为了父母家人,也为了这个社会。家人的健康是每一位员工的大事。排队看病难?我们能为员工做点什么呢?小孩入好的学校难,我们能给点什么帮助呢?为员工父母提供体检福利,为员工的小孩提供托管幼儿服务,能为员工解决问题的,我们都要竭尽全力。

  9.一个企业做不好,十有八九是管理者没有做好。

  管理是服务。管理的核心与关键就是要关注员工的需求,只有这样才能充分调动和发挥人的积极性和创造性。员工的需求是无限的,人力管理的关键就是要找到员工内心的需求与现实的平衡点的问题。

  10.企业家唯一拥有的是责任。

  在创业初期,有一位母亲曾经对我说:“我就这一个孩子,他是我们家的幸福来源和希望,现在就交给你了。”责任,我们唯一拥有的就是责任。我希望,我们的员工在社会上都能成为受人尊敬的人,从举止行为到穿衣吃饭。我希望,因我们的存在,让更多人事业有成,生活幸福。

  据了解,视源股份(CVTE)在2005年以液晶显示主控板卡起家,为全球各大电视机品牌提供覆盖产品设计、技术研发、供应链服务的电视主板卡解决方案。现主营业务方向为液晶显示主控板卡、工业电源、交互智能平板、移动智能终端和医疗等产品的设计、研发和销售,布局涉及部件业务、未来教育、企业服务、人工智能、智能硬件、健康医疗六大领域。旗下有两个品牌,一个是智慧教育整体解决方案希沃(seewo),一个是高效会议平台MAXHUB。

  2017年1月19日,视源股份(股票代码002841)在深圳证券交易所中小板上市。目前CVTE在广州有三座产业园(其中一座在建,预计明年上半年投入使用),在北京、武汉、西安、苏州、成都等城市正在建设区域总部,在全国27个城市设有办事处及分支机构。公司目前总人数超过2500人(其中技术研发人员占比超过60%),员工平均年龄为29岁,包括国家千人计划、杰青等专家学者。截至2017年7月,CVTE已获得专利1400多项,著作权200多项。公司正处于高速发展阶段,从部件业务、未来教育、企业服务、智能硬件、人工智能到健康医疗的产业布局,CVTE的每一次创业,都是在聆听初心的声音:因我们的存在,让更多人事业有成,生活幸福。

  最后,想用CVTE创始人的一句话来结束本文,希望对各位有所启发:“在我的职业生涯里,无论是作为一名员工、管理者,还是创业者,内心深处的准则都是一样的,那就是——在做的事情,我们要尽全力把它做好;身边的人,我们要尽可能对他们好。因为我们的存在,让更多人事业有成,生活幸福。”


与 相关的新闻