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即将由女性接管的20种职业

http://finance.591hx.com 2011年04月26日 09:39:43 21世纪网

  女性可能占据职场的半壁江山,但她们大多都集中在低收入的服务型工作中,如教师,销售人员和行政助理等。不过,她们可能正在向社会上层迈进。

  女性正开始进军一些需要更高教育背景、提供更高薪水和地位的管理以及专业性职业。实际上,据美国劳工部妇女事务局的统计,女性正主导着一些传统上属于男性的职业。在从财务、商业运营到医务管理的这20种职业中,女性出乎意料地在人数上超过了男性。

  例如,会计和税务筹划职位的男女比例明显向女性倾斜。根据妇女事务局的统计,女性在会计师和审计师中的比例是61.8%,在报税师中是65.9%,而在税务检查员和税收员中占73.8%。美国劳工统计局(BLS)的数据显示,2009年,这些职位中的女性每周收入的中间值约达900美元,而雇员每年可以挣得5万美元以上。

  “女性越来越多地开始获得大学学位,并寻找高薪工作,”北卡罗来纳州梅瑞迪斯学院 (Meredith College)的经济学教授安妮·约克(Anne York)说道,“她们想从事专业性的工作,但关键要看工作的灵活性。”

  如今,女性获得的学士学位和男性相比为3比2。据美国教育部发布的数据,法学院和医学院的毕业人数中女性和男性相当,在2007年获得工商管理硕士学位(MBA)的人中女性占44%。然而,约克强调,大多数的女性仍然主要充当着家长的职责,并负责绝大部分的家务。对她们来说,那些允许她们灵活处理家庭需要的高薪专业性工作“非常具有吸引力”。

  随着德勤和普华永道等会计师事务所为家长们推出创新的解决方案,如实行弹性的工作时间表、缩减工作时间、在家庭事假期结束后提供重返工作的支持等等,都使这一领域更加吸引女性。

  也许更出人意料的是,根据妇女事务局的报告,女性正在占领通常被视作男性主导的金融领域内的一些工作。她们占有的比例为54.7%的财务经理,59.3% 的预算分析师和62.8%的保险承保人。尽管在这些职位中的女性的平均收入少于男性——女性财务管理人员的收入是男同事收入的67%——这一职位的最高级职员仍有可能获得6位数的收入。

  华盛顿特区的美国大学(American University)商学院管理学教授卡伦·戈德堡 (Caren Goldberg)说,女性商学院毕业生的快速增长——在上一个十年中增长了75%——很可能驱使更多的女性进入相关行业。此外,她们可能选择金融部门中那些显得更加灵活、对女性更友好的职位,她说。由于在过去的几年中“华尔街的投资公司一直对女性很不友善”,戈德堡相信她们可能会挑选那些“更加安全”、压力相对较小的金融工作,而避开像高盛和摩根士丹利这些被认为是男性统治的大型投行。

  此外,一些重要的但是对职业技能要求偏软的工作,如人力资源管理(女性占66.8% )和会议筹划(女性占83.3%)等,正吸引更多女性参与。 戈德堡说,这些工作需要一些传统的“女性”特质,如良好的人际沟通和招待技巧。

  女性也在进入到高级别的医务工作中。戈德堡说,注册护士这一职业长久以来都显示出强烈的女性主导倾向,现在女性占92%,这可能是因为它被认为是女性所 “适合”的工作。而人们不太清楚的是,她们正在医疗行业的其他领域内赶超男性。妇女事务局的数据显示,56.9%的医学家,61.2%的兽医,68.8% 心理学家以及69.5%医疗与健康服务管理经理均为女性。

  北卡罗来纳州立大学的一位社会学教授谢乐尔·斯卡格斯(Sheryl Skaggs)说,女性偏爱“关怀”领域,如健康和教育,并且倾向于追求更加灵活的专业性工作。例如,由男性主导的外科医生工作可能提供更高的薪金并受到更多的尊重,但这也意味着更多的训练、更大的压力和工作时间的不确定。心理学家和兽医的工作时间则更加固定,而且对日程安排更好掌控,斯卡格斯说。另外,她还认为,相对于其他男性主导的领域来说,医疗行业对女性更加友好,因而更加具有吸引力;化学家,宇航员和物理学家职位中只有27%的女性。

  由于女性的平均收入是男性同行的75%,她们的职业和社会地位基本上会呈现上升的趋势。然而,梅瑞迪斯大学的约克提醒说,一旦一个职业太过倾向于其中一个性别,就会开始抑制另一性别的进入。驱使女性进入男性主导领域很重要,但这种文化力量还不是双向的。如果男性被视作“女性化”,他们可能会选择放弃追求一些好的工作。甚至有证据显示在他们申请的时候可能受到歧视。

  “理想状态下每个职业中的男女比例都应该是一半一半,”约克说,“从而将两性的不同视角带入同一份工作。”


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